خطوة علي طريق التصحيح بمجال رعاية العمالة الوافدة في السعودية
تشريع جديد يسمح برعاية المعاملات السلوكية بين الكفيل والوافد بالسعودية :
الشروع في تطبيق ضوابط حماية العامل بالقطاع الخاص السعودي من التعديات السلوكية بدأ من اليوم في المملكة العربية السعودية, حيث أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، أن الضوابط الجديدة لحماية العامل من التعديات السلوكية فى بيئة العمل ، لصيانة خصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية دخلت حيّز التنفيذ اعتبارا من اليوم 20 الموافق أكتوبر للعام الحالي 2019.
يذكر ان تصريح منسوب الي المتحدث الرسمي لوزارة العمل السعودية خالد أبا الخيل : بإن القرار الذي اعتمده وزير العمل السعودي في هذا الشأن سيساهم في تحسين بيئة العمل وتطويرها وبالتالي جذب العمالة للقطاع الخاص بالمملكة.
كما أوضح أن تحسين بيئة العمل يقوم علي أسس نبيلة مثل الاحترام وعدم التدخل في خصوصية الآخرين وحفظ الحقوق والكرامة والحرية الشخصية والابتعاد عن الممارسات غير المقبولة مثل الإساءة والتحرش والمضايقات وغيرها من الممارسات التي تؤثر علي الانتاجية.
وكان وزير القوي العاملة في جمهورية مصر العربية السيد/ محمد سعفان قد تلقى تقريرا مفصلا بهذه الضوابط من مكتبي التمثيل العمالى التابعيين للوزارة بالقنصلية المصرية بجدة والسفارة المصرية بالعاصمة الرياض ، حيث أشار كل من المستشار العمالي عثمان رمضان بالقنصلية بجدة، والدكتور ياسر غازى الملحق العمالى بالسفارة، إلى أن إقرار هذه الضوابط سيحفظ حقوق جميع العاملين والعاملات ، ومن كل ما قد يسئ إليه تطبيقا لبعض والتحرش فى سوق العمل .
وقال : إن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودى أكدت أن هذه الضوابط تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتطويرها ، وجعلها جاذبة للباحثين والباحثات عن عمل ، وحفظ حقوق جميع العاملين والعاملات ؛ مشيرة إلى أنه تم الرجوع فى إصدار هذه الضوابط إلى نظام العمل واللائحة التنفيذية لنظام العمل وقرار مجلس الوزراء لمكافحة جريمة التحرش وبعض الاتفاقيات الدولية والممارسات العالمية بشأن القضاء على العنف والتحرش فى عالم العمل ، كما تم عرضها وتنقيحها من خلال عدة ورش عمل مع مختصين من مختلف الجهات فى القطاع الخاص ، وكذلك تم طرحها فى مسودة معاً للقرار لأخذ الآراء عليها .
وقد تطرقت الضوابط إلى تعريف الحماية من التعديات السلوكية ونطاقها ، وتدابير الوقاية والحماية العامة التى يجب أن تتخذها المنشأة ، وماهى التدابير اللازمة لتمكين لجنة التحقيق فى التعديات السلوكية التى يجب أن تتخذها المنشأة من أجل تعزيز حماية العاملين ؛ كما اشتملت على عدة نماذج استرشادية تساعد المنشآت والعاملين والعاملات على استخدامها لتسهيل إجراءات تفعيل وتطبيق بنود هذا القرار .
وأوضحت العمل السعودية أن المقصود بالتعدى السلوكى (الإيذاء) هو جميع ممارسات الإساءة من طرف على طرف آخر ، ومن ذلك جميع أشكال الاستغلال أو التهديد أو التحرش أو الابتزاز أو الإغراء أو التشاجر أو الشتم أو التحقير أو الإيحاء بما يخدش الحياء أو تعمد الخلوة مع الجنس الآخر أو أى شكل من أشكال التمييز جسديًا أو لفظيًا أو غير ذلك ، سواء بسبب الجنس أو نوع الجنس أو بغير ذلك ، وتهدف أو تؤدى أو يحتمل أن تؤدى إلى إلحاق ضرر جسدى أو نفسى أو جنسى أو اقتصادى بالطرف الآخر .
كما تغطى ضوابط القرار كل تعدى سلوكى بين العاملين أثناء العمل أو بسببه في سابقة فريدة من نوعها، سواء كان فى أوقات العمل الرسمى أو خارجه .
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
